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Analista Sênior de Departamento Pessoal

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Nossa vaga é para Analista de DP sênior e o principal desafio do cargo é suporte aos processos de recursos humanos, desde a admissão até a rescisão, cálculo de comissão, férias, ponto eletrônico e demais atividades relacionadas ao departamento pessoal.

Responsabilidades e atribuições


Responsabilidades:

  • Executar o processo de admissão, coletando e verificando documentos necessários.
  • Gerenciar o cadastro de colaboradores no sistema, mantendo informações atualizadas.
  • Processar folha de pagamento, realizando cálculos e descontos de forma precisa.
  • Efetuar o controle e lançamento de benefícios, tais como vale-transporte e vale-refeição.
  • Realizar o acompanhamento e controle de férias, licenças e afastamentos.
  • Garantir o cumprimento das obrigações legais e fiscais relacionadas à folha de pagamento.
  • Atuar na gestão de ponto eletrônico, verificando e corrigindo eventuais divergências.
  • Colaborar na elaboração de relatórios gerenciais relacionados à área de pessoal.
  • Prestar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas e fornecendo informações pertinentes.
  • Participar de processos de auditoria interna e externa, assegurando a conformidade legal.

Requisitos e qualificações


Principais Habilidades:

  • Conhecimento prévio em legislação trabalhista e previdenciária.
  • Experiência prática em processamento de folha de pagamento.
  • Cálculos de comissões e premiações de vendas.
  • Habilidade analítica para identificar e resolver problemas relacionados a processos de pessoal.
  • Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
  • Organização e atenção aos detalhes na execução de tarefas.
  • Proatividade e habilidade para trabalhar de forma autônoma e em equipe.
  • Conhecimento em ferramentas de Microsoft Office, especialmente Excel.

Informações adicionais

 

Como funciona nosso processo seletivo?

  1. Etapa: Cadastro. Não esqueça de completar seu cadastro!
  2. Etapa: Entrevista Time Talent;
  3. Etapa: Entrevista com Gestores;
  4. Etapa: Proposta;
  5. Etapa: Contratação.

OBS: Cada etapa do processo seletivo possui caráter eliminatório

SOBRE NÓS

A EQI é uma das maiores corretoras de investimentos do país, com o objetivo de dar autonomia para que os clientes possam investir em suas escolhas.


Atualmente contamos com:


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Nosso propósito é potencializar o sucesso (financeiro, pessoal, patrimonial e empresarial), através de estratégias e soluções financeiras personalizadas.


Nossos valores:


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Conheça a história da Brenda Peixoto...

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